採用ブランディングの効果
応募数が増える
事務所の雰囲気や価値観が伝わることで「ここで働きたい」という求職者が増えます。
マッチング精度が上がる
事務所のカルチャーを事前に理解した求職者からの応募で、採用後のミスマッチが減ります。
広告費を削減できる
オーガニック検索・SNSシェアで継続的な集客が可能になります。
事務所の雰囲気や価値観が伝わることで「ここで働きたい」という求職者が増えます。
事務所のカルチャーを事前に理解した求職者からの応募で、採用後のミスマッチが減ります。
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